Por mucho tiempo, las empresas y consultoras utilizaban métodos tradicionales cómo las pruebas psicométricas para seleccionar a las personas más adecuadas de acuerdo a un rol en la compañía. Con el paso del tiempo, estos procedimientos se han vuelto anticuados y un tanto privilegiados. Se ha visto un patrón en el personal e inconscientemente se involucran los prejuicios de una persona al leer sólo un CV y una carta de presentación.
