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El reclutamiento con videojuegos e Inteligencia Artificial rompe el molde tradicional

Por mucho tiempo, las empresas y consultoras utilizaban métodos tradicionales cómo las pruebas psicométricas para seleccionar a las personas más adecuadas de acuerdo a un rol en la compañía. Con el paso del tiempo, estos procedimientos se han vuelto anticuados y un tanto privilegiados. Se ha visto un patrón en el personal e inconscientemente se involucran los prejuicios de una persona al leer sólo un CV y una carta de presentación.

La combinación entre Inteligencia Artificial y el talento humano será la diferencia entre lo bueno y lo extraordinario para crear experiencias del cliente únicas.

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